Sind Mitarbeiter engagiert, entwickeln sie aus eigenem Antrieb neue Ideen – oder möchten sie nach Feierabend lieber den Stift fallen lassen? Die Thematik habe ich bereits in meinem letzten Blog-Beitrag aufgegriffen. Dabei habe ich u. a. die Frage gestellt, wie es ein Unternehmen schafft, ein positives Betriebsklima und eine entsprechende Unternehmenskultur zu schaffen, in der die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind. Dazu zählen aktive Mitgestaltung der Kultur, Befähigung zu Verantwortung, Wertschätzung.
Es gibt tatsächlich Faktoren, an denen man Kultur messen kann. Dazu sollte man einfach wissen, an welchen Stellschrauben gedreht werden muss und was die abgeleiteten Maßnahmen gebracht haben. Ändert sich die Fluktuationsrate? Verringern sich die Krankheitstage? Ändert sich die Einstellung gegenüber dem Unternehmen und den Führungskräften? Es gibt noch viele weitere Aspekte, die betrachtet werden müssen.
Wir haben den Culture Experience Index (CEXI) entwickelt, um genau das festzustellen.
Stellen wir uns also die Frage:
Wie CEXI ist die Kultur bei Ihnen?
Der CEXI wird durch eine anonyme Befragung zu relevanten Aspekten einer Unternehmenskultur ermittelt. Es geht um Erwartungen, Kommunikation, Ausstattung, Führung, Verhalten und einige weitere Themencluster.
Hierbei werden Aussagen vorgelegt, die von 1 (trifft vollkommen zu) bis 6 (trifft überhaupt nicht zu) eingeordnet werden können. Die Aussagen sind im Backend in unterschiedliche Kategorien geclustert, die durch einen von uns definierten Faktor unterschiedlich gewichtet sind. Der Faktor bewertet, welchen Auswirkungsgrad die Kategorien auf eine Unternehmenskultur haben können.
Das Ergebnis der Umfrage ist ein Index zwischen 0 und 1.000 inkl. einer Interpretation, wie das Unternehmen wahrgenommen wird, was schon gut gemacht wird und was durchaus noch ausbaufähig ist.
Wie kann man Arbeitnehmer dazu motivieren, dass sie ihre Fähigkeiten und Leidenschaften mit Engagement einbringen? Der CEXI bietet eine Grundlage für Handlungsempfehlungen und eine erfolgreiche Veränderungsstrategie.
Machen Sie jetzt den ersten Schritt
Interessant? Bei unserem Quick-Check kann man bereits einen ersten Eindruck vom CEXI erhalten. Einfach hier klicken und prüfen, wie CEXI Ihr Unternehmen sein kann!
Wenn Sie weitere Fragen, Anmerkungen oder Anregungen dazu haben oder sich einfach nur zu dem Thema austauschen wollen, stehen wir Ihnen als Team jederzeit zur Verfügung. Melden Sie sich jederzeit bei uns. Wir freuen uns auf den Austausch!
